annuncio illegale su questo sito

@lady... se paghi bene... arrivo! :)))

Apache x una volta sono d'accordo con te e se fossi un datore di lavoro ti assumerei ,in effetti dimostri meno anni ;)

basta lo disse pure jim morrison dopo 25 anni sei fottuto :P

@lady @nara dipende dal lavoro che fai... E non lo dico perché sono 40enne... ;))) Ultimamente c'è una ricerca dell'esperienza che va a colmare le lacune dell'entusiasmo giovanile. Nel mio settore, per esempio, l'esperienza sui crediti è fondamentale per evitare sòle, in altri casi serve l'esperienza per gestire negoziazioni o situazioni complesse, non perché i giovanissimi non ne abbiano le capacità, anzi, ma perché l'esperienza aiuta. Perciò se cerco un analista crediti il 35/40enne mi attira di più del 26enne... Per i lavori commerciali invece i giovani hanno una marcia in più... Insomma, dipende dal ruolo e dai compiti. Far gestire un project management ad un ragazzo giovane non sempre è la cosa migliore,ma affiancarlo ad un esperto e farlo crescere è un valore aggiunto, grazie proprio alla sua dinamicità e visione giovane del lavoro... E dopo un po' di esperienza... Via da solo! Se cerco un direttore di settore o filiale ho bisogno di esperienza, sia per il lavoro che oer la gestione delle strutture e delle risorse, l'importante e non aver paura a lanciare i giovani se si vedono capacità e spirito manageriale.. Quindi io non vedo discriminazione nell'inserire la propria età in un curriculum... Se lo skill mi piace non ho nessun problema ad assumere il 25enne o il 40enne... E non ne hanno avuti con me... Aggiungo poi che comunque il colloquio lo devono fare tutti... Quindi se sul curriculum non c'è la data di nascita... Cosa cambia? L'età si vede lo stesso...

a 40anni ,uno dovrebbe avere già un posto di lavoro fisso e maturato almeno almeno10-12 anni d'esperienza o come minimo, avere le idee chiare su cosa voler fare nella propria vita .. Se fossi un datore di lavoro preferirei assumere persone giovani e dinamiche ,a 40 e poco più sei vecchio lavorativamente parlando

Il problema è il solito all'italiana: se hai 40 anni in Italia non trovi piu' lavoro, e indicazioni sull'età vengono messe solo das italiani..solo un italiano puo' scrivere chr vuole un vent'enne o 30 enne.....

Grazie della segnalazione, il requirement sull'età è stato rimosso. Beppe p.s.: per questo tipo di segnalazioni è meglio che mi scriviate direttamente (email o msg privato) perchè sul forum potrebbe passare un po' di tempo prima che me ne accorga

@coccobill condivido pienamente... :))))

La norma in questione é ovviamente un'operazione di facciata, facilmente aggirabile. Infatti, se il datore di lavoro vuole impiegare,per esempio, un uomo sotto i 25 anni, puó sempre farlo, dicendo che per svariati motivi questi risulta essere il candidato piú idoneo. Impugnarne la valutazione é una sorta di probatio diabolica. Se vogliamo, perció, si, dal sapore vittoriano. L'esperienza invece é lecito richiederla. Nulla impedisce che nell'annuncio venga indicato un minimo di anni nei quali il candidato abbia svolto una mansione equivalente. In fondo, questo é molto piú importante dell'etá e del sesso del candidato, direi. Detto questo, devo ammettere che a me non fa piacere leggere annunci di lavoro che richiedono donne, max 25 anni, bella presenza. Cercano un dipendente o una ganza?! A pensar male si fa peccato ma spesso s'indovina. Se volete, chiamatemi bigotto :)

In effetti ero rimasto allucinato dai primi CV ricevuti senza data di nascita.... mi chiedevo come potessi giudicare l'esperienza di una persona senza sapere da quanti anni lavora, etc etc... Poi mi sono reso conto che e' sempre la solita facciata inglese: se guardi quando si sono diplomati/laureati l'eta' piu' o meno la intuisci... e poi vedi gli anni di lavoro nelle altre aziende. Vittoriani per definizione...

Brava Nara. In UK discrinare i candidati in base al sesso e all'etá é illegale. Hai fatto bene a farlo notare sia a noi che agli autori dell'annuncio ;)

@lady... se paghi bene... arrivo! :)))

Apache x una volta sono d'accordo con te e se fossi un datore di lavoro ti assumerei ,in effetti dimostri meno anni ;)

basta lo disse pure jim morrison dopo 25 anni sei fottuto :P

@lady @nara dipende dal lavoro che fai... E non lo dico perché sono 40enne... ;))) Ultimamente c'è una ricerca dell'esperienza che va a colmare le lacune dell'entusiasmo giovanile. Nel mio settore, per esempio, l'esperienza sui crediti è fondamentale per evitare sòle, in altri casi serve l'esperienza per gestire negoziazioni o situazioni complesse, non perché i giovanissimi non ne abbiano le capacità, anzi, ma perché l'esperienza aiuta. Perciò se cerco un analista crediti il 35/40enne mi attira di più del 26enne... Per i lavori commerciali invece i giovani hanno una marcia in più... Insomma, dipende dal ruolo e dai compiti. Far gestire un project management ad un ragazzo giovane non sempre è la cosa migliore,ma affiancarlo ad un esperto e farlo crescere è un valore aggiunto, grazie proprio alla sua dinamicità e visione giovane del lavoro... E dopo un po' di esperienza... Via da solo! Se cerco un direttore di settore o filiale ho bisogno di esperienza, sia per il lavoro che oer la gestione delle strutture e delle risorse, l'importante e non aver paura a lanciare i giovani se si vedono capacità e spirito manageriale.. Quindi io non vedo discriminazione nell'inserire la propria età in un curriculum... Se lo skill mi piace non ho nessun problema ad assumere il 25enne o il 40enne... E non ne hanno avuti con me... Aggiungo poi che comunque il colloquio lo devono fare tutti... Quindi se sul curriculum non c'è la data di nascita... Cosa cambia? L'età si vede lo stesso...

a 40anni ,uno dovrebbe avere già un posto di lavoro fisso e maturato almeno almeno10-12 anni d'esperienza o come minimo, avere le idee chiare su cosa voler fare nella propria vita .. Se fossi un datore di lavoro preferirei assumere persone giovani e dinamiche ,a 40 e poco più sei vecchio lavorativamente parlando

Il problema è il solito all'italiana: se hai 40 anni in Italia non trovi piu' lavoro, e indicazioni sull'età vengono messe solo das italiani..solo un italiano puo' scrivere chr vuole un vent'enne o 30 enne.....

Grazie della segnalazione, il requirement sull'età è stato rimosso. Beppe p.s.: per questo tipo di segnalazioni è meglio che mi scriviate direttamente (email o msg privato) perchè sul forum potrebbe passare un po' di tempo prima che me ne accorga

@coccobill condivido pienamente... :))))

La norma in questione é ovviamente un'operazione di facciata, facilmente aggirabile. Infatti, se il datore di lavoro vuole impiegare,per esempio, un uomo sotto i 25 anni, puó sempre farlo, dicendo che per svariati motivi questi risulta essere il candidato piú idoneo. Impugnarne la valutazione é una sorta di probatio diabolica. Se vogliamo, perció, si, dal sapore vittoriano. L'esperienza invece é lecito richiederla. Nulla impedisce che nell'annuncio venga indicato un minimo di anni nei quali il candidato abbia svolto una mansione equivalente. In fondo, questo é molto piú importante dell'etá e del sesso del candidato, direi. Detto questo, devo ammettere che a me non fa piacere leggere annunci di lavoro che richiedono donne, max 25 anni, bella presenza. Cercano un dipendente o una ganza?! A pensar male si fa peccato ma spesso s'indovina. Se volete, chiamatemi bigotto :)

In effetti ero rimasto allucinato dai primi CV ricevuti senza data di nascita.... mi chiedevo come potessi giudicare l'esperienza di una persona senza sapere da quanti anni lavora, etc etc... Poi mi sono reso conto che e' sempre la solita facciata inglese: se guardi quando si sono diplomati/laureati l'eta' piu' o meno la intuisci... e poi vedi gli anni di lavoro nelle altre aziende. Vittoriani per definizione...

Brava Nara. In UK discrinare i candidati in base al sesso e all'etá é illegale. Hai fatto bene a farlo notare sia a noi che agli autori dell'annuncio ;)

@lady... se paghi bene... arrivo! :)))

Apache x una volta sono d'accordo con te e se fossi un datore di lavoro ti assumerei ,in effetti dimostri meno anni ;)

basta lo disse pure jim morrison dopo 25 anni sei fottuto :P

@lady @nara dipende dal lavoro che fai... E non lo dico perché sono 40enne... ;))) Ultimamente c'è una ricerca dell'esperienza che va a colmare le lacune dell'entusiasmo giovanile. Nel mio settore, per esempio, l'esperienza sui crediti è fondamentale per evitare sòle, in altri casi serve l'esperienza per gestire negoziazioni o situazioni complesse, non perché i giovanissimi non ne abbiano le capacità, anzi, ma perché l'esperienza aiuta. Perciò se cerco un analista crediti il 35/40enne mi attira di più del 26enne... Per i lavori commerciali invece i giovani hanno una marcia in più... Insomma, dipende dal ruolo e dai compiti. Far gestire un project management ad un ragazzo giovane non sempre è la cosa migliore,ma affiancarlo ad un esperto e farlo crescere è un valore aggiunto, grazie proprio alla sua dinamicità e visione giovane del lavoro... E dopo un po' di esperienza... Via da solo! Se cerco un direttore di settore o filiale ho bisogno di esperienza, sia per il lavoro che oer la gestione delle strutture e delle risorse, l'importante e non aver paura a lanciare i giovani se si vedono capacità e spirito manageriale.. Quindi io non vedo discriminazione nell'inserire la propria età in un curriculum... Se lo skill mi piace non ho nessun problema ad assumere il 25enne o il 40enne... E non ne hanno avuti con me... Aggiungo poi che comunque il colloquio lo devono fare tutti... Quindi se sul curriculum non c'è la data di nascita... Cosa cambia? L'età si vede lo stesso...

a 40anni ,uno dovrebbe avere già un posto di lavoro fisso e maturato almeno almeno10-12 anni d'esperienza o come minimo, avere le idee chiare su cosa voler fare nella propria vita .. Se fossi un datore di lavoro preferirei assumere persone giovani e dinamiche ,a 40 e poco più sei vecchio lavorativamente parlando

Il problema è il solito all'italiana: se hai 40 anni in Italia non trovi piu' lavoro, e indicazioni sull'età vengono messe solo das italiani..solo un italiano puo' scrivere chr vuole un vent'enne o 30 enne.....

Grazie della segnalazione, il requirement sull'età è stato rimosso. Beppe p.s.: per questo tipo di segnalazioni è meglio che mi scriviate direttamente (email o msg privato) perchè sul forum potrebbe passare un po' di tempo prima che me ne accorga

@coccobill condivido pienamente... :))))

La norma in questione é ovviamente un'operazione di facciata, facilmente aggirabile. Infatti, se il datore di lavoro vuole impiegare,per esempio, un uomo sotto i 25 anni, puó sempre farlo, dicendo che per svariati motivi questi risulta essere il candidato piú idoneo. Impugnarne la valutazione é una sorta di probatio diabolica. Se vogliamo, perció, si, dal sapore vittoriano. L'esperienza invece é lecito richiederla. Nulla impedisce che nell'annuncio venga indicato un minimo di anni nei quali il candidato abbia svolto una mansione equivalente. In fondo, questo é molto piú importante dell'etá e del sesso del candidato, direi. Detto questo, devo ammettere che a me non fa piacere leggere annunci di lavoro che richiedono donne, max 25 anni, bella presenza. Cercano un dipendente o una ganza?! A pensar male si fa peccato ma spesso s'indovina. Se volete, chiamatemi bigotto :)

In effetti ero rimasto allucinato dai primi CV ricevuti senza data di nascita.... mi chiedevo come potessi giudicare l'esperienza di una persona senza sapere da quanti anni lavora, etc etc... Poi mi sono reso conto che e' sempre la solita facciata inglese: se guardi quando si sono diplomati/laureati l'eta' piu' o meno la intuisci... e poi vedi gli anni di lavoro nelle altre aziende. Vittoriani per definizione...

Brava Nara. In UK discrinare i candidati in base al sesso e all'etá é illegale. Hai fatto bene a farlo notare sia a noi che agli autori dell'annuncio ;)

@lady... se paghi bene... arrivo! :)))

Apache x una volta sono d'accordo con te e se fossi un datore di lavoro ti assumerei ,in effetti dimostri meno anni ;)

basta lo disse pure jim morrison dopo 25 anni sei fottuto :P

@lady @nara dipende dal lavoro che fai... E non lo dico perché sono 40enne... ;))) Ultimamente c'è una ricerca dell'esperienza che va a colmare le lacune dell'entusiasmo giovanile. Nel mio settore, per esempio, l'esperienza sui crediti è fondamentale per evitare sòle, in altri casi serve l'esperienza per gestire negoziazioni o situazioni complesse, non perché i giovanissimi non ne abbiano le capacità, anzi, ma perché l'esperienza aiuta. Perciò se cerco un analista crediti il 35/40enne mi attira di più del 26enne... Per i lavori commerciali invece i giovani hanno una marcia in più... Insomma, dipende dal ruolo e dai compiti. Far gestire un project management ad un ragazzo giovane non sempre è la cosa migliore,ma affiancarlo ad un esperto e farlo crescere è un valore aggiunto, grazie proprio alla sua dinamicità e visione giovane del lavoro... E dopo un po' di esperienza... Via da solo! Se cerco un direttore di settore o filiale ho bisogno di esperienza, sia per il lavoro che oer la gestione delle strutture e delle risorse, l'importante e non aver paura a lanciare i giovani se si vedono capacità e spirito manageriale.. Quindi io non vedo discriminazione nell'inserire la propria età in un curriculum... Se lo skill mi piace non ho nessun problema ad assumere il 25enne o il 40enne... E non ne hanno avuti con me... Aggiungo poi che comunque il colloquio lo devono fare tutti... Quindi se sul curriculum non c'è la data di nascita... Cosa cambia? L'età si vede lo stesso...

a 40anni ,uno dovrebbe avere già un posto di lavoro fisso e maturato almeno almeno10-12 anni d'esperienza o come minimo, avere le idee chiare su cosa voler fare nella propria vita .. Se fossi un datore di lavoro preferirei assumere persone giovani e dinamiche ,a 40 e poco più sei vecchio lavorativamente parlando

Il problema è il solito all'italiana: se hai 40 anni in Italia non trovi piu' lavoro, e indicazioni sull'età vengono messe solo das italiani..solo un italiano puo' scrivere chr vuole un vent'enne o 30 enne.....

Grazie della segnalazione, il requirement sull'età è stato rimosso. Beppe p.s.: per questo tipo di segnalazioni è meglio che mi scriviate direttamente (email o msg privato) perchè sul forum potrebbe passare un po' di tempo prima che me ne accorga

@coccobill condivido pienamente... :))))

La norma in questione é ovviamente un'operazione di facciata, facilmente aggirabile. Infatti, se il datore di lavoro vuole impiegare,per esempio, un uomo sotto i 25 anni, puó sempre farlo, dicendo che per svariati motivi questi risulta essere il candidato piú idoneo. Impugnarne la valutazione é una sorta di probatio diabolica. Se vogliamo, perció, si, dal sapore vittoriano. L'esperienza invece é lecito richiederla. Nulla impedisce che nell'annuncio venga indicato un minimo di anni nei quali il candidato abbia svolto una mansione equivalente. In fondo, questo é molto piú importante dell'etá e del sesso del candidato, direi. Detto questo, devo ammettere che a me non fa piacere leggere annunci di lavoro che richiedono donne, max 25 anni, bella presenza. Cercano un dipendente o una ganza?! A pensar male si fa peccato ma spesso s'indovina. Se volete, chiamatemi bigotto :)

In effetti ero rimasto allucinato dai primi CV ricevuti senza data di nascita.... mi chiedevo come potessi giudicare l'esperienza di una persona senza sapere da quanti anni lavora, etc etc... Poi mi sono reso conto che e' sempre la solita facciata inglese: se guardi quando si sono diplomati/laureati l'eta' piu' o meno la intuisci... e poi vedi gli anni di lavoro nelle altre aziende. Vittoriani per definizione...

Brava Nara. In UK discrinare i candidati in base al sesso e all'etá é illegale. Hai fatto bene a farlo notare sia a noi che agli autori dell'annuncio ;)